00:58 Опитування: 60% українців готові працювати де завгодно | |
 60% українців відправляють свої резюме навіть у ті компанії, в яких вони не можуть працювати з об’єктивних причин (наприклад, їхній досвід роботи або професійний рівень не відповідає запропонованій посаді), про це свідчать результати опитування міжнародного кадрового порталу hh.ua.Так, після серпневого опитування на тему За якими принципами українці шукають роботу?, в якому взяли участь 1500 респондентів зі всіх регіонів України, виявилось, що 40% українських претендентів практично не отримують відгуків від працедавців. При цьому експерти констатують, що 15% людей, які взяли участь в опитуванні, зізналися, що їхні резюме найчастіше викликають інтерес з боку компанії, і лише 1% респондентів впевнено заявляє "Ми потрібні скрізь і нас завжди запрошують на співбесіди!". "Причому, 75% українців переглядають усі підряд пропозиції про роботу", - свідчать результати опитування HeadHunter. Крім того, згідно з результатами, 29% українців вважають поведінку більшості працедавців неетичною, і, як зазначають експерти, напевно, причина приховується у тому, що їхні резюме не знаходить відгуку в компаніях. Проте 37% респондентів дивиться правді у вічі і знають, що їхній рівень кваліфікації не відповідає посаді. 20% переконані, що підбором персоналу в українських компаніях займаються не професіонали, а справжнісінькі дилетанти", - сказано в повідомленні hh.ua. Водночас, як підрахували експерти, 63% претендентів у більшості випадків погано розуміють, що написано в тексті вакансії. 13% - взагалі не розуміють про що йдеться. Але, як було сказане вище, більше половини претендентів відправляють свої резюме навіть на ті вакансії, які їм не підходять. і в даному випадку, зазначають експерти, спрацьовує принцип "спочатку зробимо, а потім розберемося, що зробили". Самі менеджери з персоналу розуміють завзяття потенційних співробітників, але відносяться до такої тенденції прохолодно, зазначає портал. "Фінансова криза внесла істотні корективи до роботи ринку праці в Україні. Якщо у 2008 році претенденти уважніше ставилися до функціональних особливостей потенційних посад, то у 2010 більшість претендентів готові працювати де завгодно і ким завгодно. Не дивлячись на те, що з початку літа ринок праці України виріс на 20%, кандидати відчувають наслідки безробіття і прагнуть зайняти будь-яке місце під сонцем", - розповідає Ілона Цивінська, менеджер з персоналу міжнародного кадрового порталу hh.ua. За її словами, потік нерелевантних резюме відволікає фахівця від закриття потрібної вакансії. Проте уважне вивчення кар’єрного шляху і професійних навиків кандидата дозволяє знайти "талант" на потрібну посаду навіть серед представників інших професій. Варто також зазначити, що 74% претендентів при перегляді вакансій звертають увагу на сферу діяльності компанії. 82% - у першу чергу цікавить рівень пропонованої зарплати. Втім, лише 20% вітчизняних працедавців вказують у своїх вакансіях рівень зарплати, яку вони можуть запропонувати. За матеріалами: Кореспондент | |
|
| |
| Всього коментарів: 1 | ||
| ||
